1 1 1 1 1 0.00 (0 Голосов)

Премії до 459% для білоцерківських народних обранців з кишень платників податків. 

З розпорядженнями міського голови Білої Церкви Г. А. Дикого про встановлення премії працівникам апарату виконавчого комітету, відділів, управлінь та служб Білоцерківської міської ради за період 2016-2018 років нам вдалося ознайомитися тільки за рішенням суду (цю інформацію суд визнав як публічну, тому чиновникам міськради нічого не лишилося, як надати копії документів). Місцями цифри вражають! Вірніше, відсотки премій, які щомісяця призначав міський голова працівникам міської ради...

Отож розпочнемо з січня 2016 року... Тоді всі працівники отримали однакову премію -  100% від посадового окладу - та надбавку 50%. Така тенденція зберігалася протягом трьох місяців — максимальна премія сягала 120%. Але вже в травні 2016-го тоді ще радник міського голови І. В. Новогребельська та начальник управління економіки О. О. Карпенко отримують уже по 250% премії, в червні по 250% отримали ще два начальники — відділу кадрової роботи та управління адміністративних послуг, а радник мера Новогребельська — 300%, коли як начальнику відділу архбудконтролю нарахували лише 50%... Всіх інших чиновників - начальників та заступників відділів та управлінь - преміювали на однаковому рівні — 100-150%.

Цікаво, що в серпні “лідер” змінився, ним став радник міського голови М. А. Антонюк. Протягом п'яти місяців — з серпня по грудень 2016-го - він отримував 300% премії. У листопаді-грудні до нього приєднався С. О. Постівий — тоді ще в. п. начальника юридичного управління БМР (наразі - керуючий справами виконавчого комітету) — його премія також становила 300%, а от начальники кадрового відділу та управління економіки заслужили, на думку міського голови, на 260%, всі інші — знову 100-150%. Та рекордсменом у грудні стала радник мера І. М. Дубініна, премія якої сягнула 459% (!) від посадового окладу. На носі ж був Новий рік, от, напевне, міський голова і розщедрився...

Подібна ситуація спостерігалася і в 2017 році. Премія 300% для деяких працівників стала вже звичною. Не поскупився міський голова, вітаючи колег з Днем місцевого самоврядування: премія начальників відділів склала 5600 грн., спеціалістів - 2000 грн., а от водієві поталанило більше – його преміювали на 6,629 грн. Та і це ніщо порівняно так званою премією  радника М. А. Антонюка у розмірі 17,695 грн.! І це не жарт…

Хоча з 2018 року рівень преміювання дещо знизився. У січні та лютому найбільше нарахували тому ж М. А. Антонюку — 200% та 250%, в той час, коли інші працівники отримали від 0 до 30%.

По документах видно, що найбільшими преміями “балували” радників і заступників міського голови та начальників окремих відділів міської ради. Але 300% - це багато чи мало, якщо перевести їх на гривні? Наприклад, у декларації про доходи заступник міського голови І. В. Новогребельська вказала дохід за 2017 рік (зарплата разом з преміями, надбавками тощо) суму 201,199 грн. Це відкрита інформація і є у вільному доступі для кожного. Якщо вірити поданій декларації, то виходить майже 17 тис. грн. на місяць. А якщо відняти премію 300%, то виходить трохи більше 4 тис. грн. То, може, тому міський голова встановив такий розмір премії, щоб можна було якось жити чиновниці...

Міський голова, до речі, колись казав, що свою зарплату та премії не собі не бере, а передає до управління соцзахисту. Але в той же час саме він ставить свій підпис під розпорядженням щодо нарахування по 300-400% преміальних іншим працівникам підрозділів.

Чиновники набивають свої кишені, витрушуючи наші…

Цікаво, що за каденції В. П. Савчука максимальний розмір премії був вдвічі менший і становив 150% від окладу. Наприклад, відповідно до розпорядження, підписаного Василем Петровичем, у жовтні 2015 року працівники отримали від 10 до 150% премії та від 10 до 50% надбавки, у листопаді мінімальний розмір премії становив 30%.

Чи можуть сьогодні вчителі й медики похизуватися такими преміями? Якби їм щомісяця давали такі премії, то, може, вони б краще вчили і лікували?! І чи заслуговують насправді чиновники міськвиконкому на такі “аванси”? Як було сказано вище, премії мають бути показником ефективності роботи. Тепер знаємо, що у Білоцерківській міській раді вона оцінюється не в одну, а в три, а то й більше зарплатні. До речі, ці всі їхні «бонуси» - з наших податків. Чи не тому їх збільшують?..

Наталія Кудрявцева

Джерело

Добавить комментарий


Защитный код Обновить